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一、参赛条件
(一)企业具有创新能力和高成长潜力，主要从事**产品研发、制造、服务等业务，拥有知识产权且无产权纠纷。
(二)企业经营规范、社会信誉良好、无不良记录，且为非上市企业。
(三)企业2018年营业收入不**过2亿元币。
(四)企业注册成立时间在2009年1月1日(含)以后。
(五)大赛按照初创企业组和成长企业组进行比赛。工商注册时间在2018年1月1日(含)之后的企业方可参加初创企业组比赛，工商注册时间在2017年12月31日(含)之前的企业只能参加成长企业组比赛。
(六)入围全国行业总决赛的成长组企业，必须在省级科技管理部门推荐时获得科技型中小企业的入库登记编号对初创组企业不作此项要求。
(七)**届大赛全国总决赛或全国行业总决赛获得一二三名或一二三等奖的企业不参加本届大赛。
二、比赛安排
(一)报名参赛。
1.自评符合参赛条件的企业自愿登录中国创新创业大赛网站统一注册报名。报名企业在进行注册和统一身份认证后，应提交完整报名材料，并对所填信息的准确性和真实性负责。大赛网站是报名参赛的渠道，其他报名渠道均无效。
注册截止时间：2019年6月10日，报名截止时间：2019年6月15日
2.各省、自治区、直辖市及计划单列市科技厅(委、局)，新疆生产建设兵团科技局(以下简称省级科技管理部门)负责辖区内企业报名材料的形式审查，对符合参赛条件且提交报名材料完整的企业确认参赛资格。
参赛资格确认截止时间：2019年6月21日
(二)地方赛。
1.地方赛由省级科技管理部门负责牵头组织，落实比赛方案、组织机构、赛事费用等有关事项，加强对赛事的管理，接受社会对赛事的监督。坚持赛事的公益性，不向参赛企业收取任何参赛费用。
2.地方赛主名称为：*八届中国创新创业大赛*赛区(“*”为省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团名称)，同时各地可冠以反映地方特点的副名称。
3.地方赛通过初赛、复赛、决赛逐级遴选评出优胜企业(各地可调整比赛轮数)，除初赛可采用会议或网络书面评审外，其他比赛均采用“现场答辩、当场亮分”的评选方式。初赛环节要邀请相关技术*，以项目的科技创新性为主要指标进行评审。
4.地方赛整体比赛方案应向社会公布，各比赛环节的相关评审资料应留档备查。面对面答辩现场应进行录像，保证比赛的公平、公正和公开。
5.省级科技管理部门自主设立地方赛奖项，并积极为参赛企业提供政策支持和多元化服务。
6.不举办地方赛省份的参赛企业，除由省级科技管理部门间协商参加相关地方赛区比赛的，大赛组委会办公室有权安排其参加综合赛区比赛。参赛企业比赛成绩在各赛区内综合排列。
地方赛比赛时间：2019年7月至8月
(三)入围推荐。
1.大赛组委会办公室根据举办地方赛情况和参赛企业数量，分配各赛区入围全国总决赛名额。省级科技管理部门结合地方赛成绩产生拟入围企业名单。成长组的入围企业晚必须在推荐时获得科技型中小企业入库登记编号。未获得编号的成长组企业不得参加全国总决赛。
2.省级科技管理部门组织对拟入围企业开展尽职调查，逐一形成尽职调查报告。不接受尽职调查或尽职调查不合格的企业不得入围全国总决赛。
3.省级科技管理部门书面推荐入围全国总决赛企业名单，附上尽职调查报告，并完成网上推荐操作。未在规定时间内完成书面或网上推荐，或未附尽职调查报告的企业，不得入围全国总决赛。
4.大赛组委会办公室在大赛网站上公示入围全国总决赛企业名单，接受社会监督。通过公示的企业方可参加全国总决赛，未通过公示的将取消参赛资格。
入围推荐截止时间：2019年8月31日
(四)全国总决赛。
1.全国总决赛由大赛组委会办公室负责组织，按电子信息、新材料、新能源及节能环保、生物医药、先进制造、互联网六个行业分别举办。行业总决赛的举办城市和时间另行公布。
2.全国总决赛按初创企业组360个和成长企业组1080个左右规模进行比赛。不按时参赛的企业视为自动弃权。
3.行业总决赛由半决赛、决赛两个环节组成，评委以创投*为主，比赛采用“现场答辩、当场亮分”的评选方式。半决赛和决赛现场向创投*等观众开放，并通过有关网络平台等进行直播。
4.每个行业总决赛半决赛后，评选出大赛优秀企业和晋级决赛的企业。
5.每个行业总决赛决赛后，初创企业组产生一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名，成长企业组产生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。
全国总决赛比赛时间：2019年9月至11月
三、服务政策
(一)大赛优秀企业支持政策。
1.择优推荐给国家中小企业发展基金设立的子基金、国家科技成果转化引导基金设立的子基金、科技型中小企业创业投资引导基金设立的子基金、中国互联网投资基金等投资基金。
2.大赛合作银行择优给予贷款授信支持。
3.择优推荐参加“创新人才推进计划”等相关计划评选，以及相关展览交流等活动。
(二)配套服务活动。
大赛组委会办公室在行业总决赛期间将组织配套活动，为企业免费提供多元化服务，主要包括培训辅导、融资路演、展览展示、大企业对接等。

申报材料
（一）《深圳市留学人员来深创业前期费用补贴申请表》（企业在申报系统成功填报后自动生成，请用A4纸竖版打印）；
（二）企业营业执照副本（复印件）；
（三）企业申报当月的商事主体登记及备案信息查询单（包括基本信息、许可经营信息、股东信息、成员信息4张表，可自行登录深圳市市场监督网站“商事登记簿查询”栏目打印）；
（四）商业计划书或者项目可行性研究报告（无模板）；
（五）科研项目或成果的其它有关证明材料；
（六）**、著作权证书（复印件）或知识产权承诺书；
（七）留学人员简历。
上述材料均需一式五份并装订成册，同时按申报系统要求分别上传扫描文件；所有材料和复印件均须加盖申报单位公章，并携带原件供辖区人力资源主管部门查验。

深入实施医疗卫生“三名”工程
深圳市级政策。重点引进培育名医（名科）、名医院、名诊所，吸引医学人才和团队，对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元的资助。结合推进卫生系统事业单位改革，选聘一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。
宝安区配套政策。未来五年，我区属医疗卫生系统计划引进和培养50名左右重点学科带头人，硕士及以上*人员达到10%以上；每年选派到国内外进修人数比上一年度增长10%以上，规范化培训住院医师、全科医师500名。对新引进的医疗卫生领域高层次人才，经评审认定后，可给予30万元—300万元奖励补贴，到街道基层单位工作的奖励补贴标准可提高一级，其中担任科主任的，还可以给予30万元—150万元创新业务支持经费。鼓励采用特聘顾问、特聘团队、退休返聘等多种形式柔性引才，按其贡献给予一定补贴。加强***队伍建设，在聘期内给予每人每年5万元津贴并可申请50万元的科研或培训工作经费，给予区名中医每人每年5万元津贴。鼓励和支持卫生人才进修学习，对符合条件的培训项目，按每人培训经费的50%对其单位给予补助；鼓励卫生人才提升专业素质，对取得在职研究生*学位的，可给予全额学费补贴，不**过10万元。实施200名中青年骨干高级专科医师培养计划及社区健康服务中心人才培养计划。高级专业技术资格的人才到社区健康服务中心工作，每年给予3.5万元补贴。医学博士、硕士应届毕业生到街道医疗卫生单位全职工作可分别给予10万、5万元的一次性补贴。

日前，人力资源社会**部 《国家百千**才工程实施方案》。 “工程”将纳入 “国家高层次人才特殊支持计划” （“**计划”）统筹实施，坚持高端**、选拔培养*人才。
从2012年起，用10年时间,我国选拔培养4000名左右 “百千万工程”人选，重点选拔培养瞄准世界科技*，能**和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年*人才。其中，纳入 “**计划”的基础学科、基础研究领域*人才1000名左右。地方部门人选选拔3万名左右，重点选拔培养具有发展潜能的中青年*后备人才。国家“百千**才工程”与国家重大人才计划、各地各部门专业技术人才培养工程相互协调衔接，形成分层次的高层次人才培养选拔体系。
人社部专业技术人员管理司负责人介绍了 《实施方案》的特点和创新之处。
亮点一：选拔范围拓展到非公领域
“工程”面向各类企事业单位专业技术人员选拔。围绕国家中长期人才发展规划纲要和国家中长期科学技术发展规划纲要确定的经济社会发展重点领域，向引导基础理论原始创新、推动基础学科创新发展的中青年*人才倾斜。 “工程”由过去的 “主要在国有企事业单位中选拔”扩大到 “面向各类企事业单位”，为非公领域专业技术人才发展畅通渠道。
亮点二：国内培养和国际交流结合
建立高级研修和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系。以国家专业技术人才知识更新工程、高层次*国情研修规划为依托，举办多层次、多领域、多渠道的高级研修班。探索建立学术休假制度，分领域、分类别举办多种形式的学术论坛、学术报告会等，支持 “工程”人选参加国际学术会议、出国 （出境）进修考察等，有计划、有重点地选送到国内外大学、科研机构、**企业等从事研修工作。
亮点三：特殊培养 大胆使用
在职务安排、考核评价、工作条件和生活待遇等方面制定相应措施，对 “工程”人选重点培养、大胆使用。事业单位引进 “工程”人选而无相应空缺岗位的，可按规定申请设置特设岗位，不受单位岗位总量、等级和结构比例限制。支持 “工程”人选参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科研计划和国家标准制定、重点工程建设。组织“工程”人选参加各类*服务基层实践活动。学术团体、学术技术会等要积极吸收 “工程”人选参加，并安排其担任一定职务，支持他们到国际组织任职。
亮点四：坚持人才项目基地相结合
支持 “工程”人选通过竞争承担国家或省部级重大科研项目、重大科技计划和重*程项目，对符合条件的 “工程”人选，“863”、 “973”等重大科技计划，国家自然科学基金、国家**青年科学基金等在同等条件下**立项，已承担重点项目的，完成项目任务后**给予持续滚动支持。择优安排 “工程”人选到国家重点实验室、工程技术研究中心、重点科研基地、重点建设学科等担任***等重要职务。
亮点五：支持自主组建创新团队
支持 “工程”人选自主组建创新团队，在选题立项、科研管理、人才配置等方面给予更多自。对以 “工程”人选为核心的研究团队，自然科学基金会按规定**遴选为创新研究群体。支持“工程”人选依托重大科研项目等招收项目博士后，组建团队急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通过多种形式予以聘请。鼓励用人单位依托重点实验室、技术研发中心、博士后科研流动站、工作站和*工作站等，加强以 “工程”人选为支撑的创新团队建设。
亮点六：紧缺人才可实行项目工资
作出**贡献的 “工程”人选，可**纳入全国**专业技术人才、中国青年科技奖获得者等国家科学技术和人才奖励选拔推荐。 “工程”人选可按规定享受特殊津贴，授予“国家有**贡献中青年*”称号。事业单位绩效工资分配向作出**贡献的 “工程”人选倾斜，对部分紧缺急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等分配办法，支持用人单位为他们建立补充养老保险、医疗保险。
亮点七：*人才给予**资助
逐步健全部门、地方和单位相结合的多元投入机制，多渠道筹措资金，加大对 “工程”投入力度。将 “工程”人选纳入各地区（部门、单位）重大人才培养工程、计划等**资助，并对其承担重点科研项目等给予充分的科研自。加大中青年*后备人才支持力度，对符合中国博士后科学基金资助、留学人员科技活动项目择优资助等条件的**给予资助。统筹国家重大人才工程支持经费、国家科技计划专项经费和相关基金，对“国家特支计划”百千万工程*人才给予特殊支持，地方和用人单位可配套给予适当经费支持。
亮点八：建立动态管理服务体系
建立健全 “工程”人选考核制度，建立信息档案，加强动态跟踪。将“工程”人选纳入各级重点联系*范围，组织开展多种形式的联谊、座谈、交流、休假等活动。探索建立“工程”人选联谊会、专业会等，搭建信息交流平台，及时掌握他们的思想动态、工作生活状况，听取建议和意见。建立健全动态信息反馈系统，健全服务体系，提供*、个性化的服务
一、关于加强对国内培养的优秀青年人才的扶持力度，特别是在学术起步阶段给予足够的支持问题。为加强对国内优秀青年人才的扶持力度，2012年实施的国家“**计划”专门设置了青年拔尖人才项目，每年遴选支持200名35岁以下的优秀青年人才。在“**计划”青年拔尖人才项目的示范带动作用下，各地各部门相继实施了一批青年人才支持计划，如科协“青年人才托举工程”、北京市“高创计划”青年项目等，加大对国内优秀青年人才特别是处于科研起步阶段人才的扶持力度。这些人才项目面向国内培养的青年人才，没有将海外留学工作经历作为申报限制条件，也没有将其作为评审评价指标。
为进一步加大对国内青年人才的支持力度，经商有关部门，从今年开始，加快“**计划”青年拔尖人才项目执行进度，将每批次遴选规模从200名扩大到300-400名。同时，为加大优秀青年人才引进力度，将在国外取得终身教职的副教授纳入引进范围，允许国外高校毕业、来华从事博士后研究的外籍人才出站一年内申请“千人计划”青年项目，吸引更多的优秀非华裔青年人才来华从事博士后研究。
关于回国一年以上不能申请“千人计划”问题。主要是考虑与国内人才计划的衔接问题。回国工作一年以上的海外人才，可视同国内人才，允许申请“**计划”等国内人才支持项目。
二、关于增加对博士后制度的支持力度，加大博士后岗位吸引力问题。为增加博士后制度的吸引力，充分发挥博士后制度在高层次人才培养中的*特作用，2012年，博士后科学基金特别资助、一等资助、二等资助经费分别从每年10万元，5万元 ，3万元提高到每年15万元，8万元，5万元。2015年，博士后日常经费从每年5万元提高到8万元。为程度地吸引国内优秀博士毕业生进站从事博士后研究，加速培养造就一批进入世界科技*的优秀青年科技创新人才，2016年起，人力资源社会**部、全国博士后管理会启动实施《博士后创新人才支持计划》。“博新计划”集中财力和政策资源，对每年入选者给予每人每年30万元，两年共60万元的资助。“博新计划”实施三年来，共约900名优秀博士毕业生入选，对吸引、留用本土优秀博士起到了非常好的作用，在博士后群体、博士后导师和设站单位引起了积极反响，对地方和设站单位起到了显著的示范作用。今年，为了更好实施博士后创新人才支持计划，给入选者搭建良好的学术交流平台，我们还在北京召开了届“博新计划”*论坛。下一步，我们将继续加大对“博新计划”的支持力度，吸引更多的优秀人才从事博士后研究，通过“高水平人选、高水平科研平台、高水平合作导师”的**结合，托举博士后成长的高度，使博士后人才培养成效化。
为了贯彻落实人才强国战略和创新驱动发展战略，培养具有国际视野的高层次创新型科技人才，促进国际科技合作与交流，提升博士后培养质量，2013年起，人力资源社会**部开始实施博士后国际交流计划，每年资助200名优秀在站博士后研究人员到国（境）外高校、科研机构、企业的优势学科领域开展博士后研究工作，每人每年资助30万元币；每年吸引近400名优秀外籍（境外）和留学博士来华或回国从事博士后研究工作，每人每年资助30万元币。为拓宽博士后培养渠道，全国博士后管委会办公室还分别与中国香港、德国开展了“香江学者交流计划”和中德博士后交流项目。博士后国际交流项目的实施，为博士后搭建了一个与国际学术界进行交流、开拓视野、启迪智慧的平台。通过引进和派出优秀的博士后人员，提高博士后的培养质量，促进科研成果的产出，增加人才引进的力度。有些省市和单位在国家实施博士后国际交流计划的带动下，启动了省级、校级引进海外博士后项目、建立了与世界高校间的国际合作，全面推动人才引进工作，提升了本地区的整体科研水平，带动了高校学科建设工作的发展。一些设站单位利用国家项目的实施，在促进博士后国际化、提高培养质量的同时，带动了学校人才引进工作，提高了设站单位整体的科研实力。下一步，我们将继续加大博士后国际交流计划的实施力度，进一步统筹国内外优质平台资源，从提高博士后岗位在整个科研链条、国家科技战略的重要性出发，完善制度、拓展平台，更好地发挥博士后制度在培养高层次青年人才中的作用。