广州海外高层次人才创业补贴申请办理

享受高层次人才奖励补贴的人才每年在深工作时间不少于9个月，奖励补贴按5年任期分次发放，每任期年度每人发放1次，同时，人才新政后已领取补贴的可按新标准补差额。8月30日，由深圳市人社局公布的《关于深圳市高层次人才奖励补贴发放有关事项的通知》（以下简称《通知》）就高层次人才奖励补贴发放条件、标准及方式等予以规定，《通知》自9月1日起施行。
享受奖励补贴的高层次人才需在深圳全职工作
《通知》称，2016年3月23日（含当日，下同）后深圳市新当选的两院院士和新引进的**人才（以下简称“两院院士和**人才”）；2016年3月23日后经认定的*人才、地方级*人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才（以下统称为“高层次人才”），可以作为申请人申请高层次人才奖励补贴。2016年3月23日后深圳市当选的两院院士和引进经认定的**人才，所在用人单位可作为申请人申请**人才工作经费。
享受上述奖励补贴的高层次人才都需在深圳全职工作（合同约定每年在深工作时间不少于9个月）。两院院士和**人才申请奖励补贴的，还应未享受面积200平方米左右免租10年的住房政策。国内高层次人才和海外高层次人才申请奖励补贴的，还应在深圳市依法连续缴纳社会保险费，其中申请的，不少于3个月（不含补缴，下同），未享受深圳购房优惠政策；申请续发的，每次连续缴纳不少于12个月，且在人才认定（确认）的有效任期内，未享受深圳优惠购房政策。地方级*人才、后备级人才还应当具有深圳市户籍。用人单位申请两院院士和**人才工作经费的，需在深圳依法注册登记，与两院院士和**人才签订劳动（聘用）合同，且两院院士和**人才在深圳全职工作。
奖励补贴按5年任期分次发放，每任期年度每人发放1次，每次发放金额分别如下：两院院士和**人才为120万元；*人才和A类人才为60万元；地方级*人才和B类人才40万元；后备级人才和C类人才32万元。两院院士和**人才工作经费标准为100万元，一次性发放至用人单位。
奖励补贴应当在认定后一年内申请（2016年度认定的可在2017年底前申请），并在其后4个年度内连续分别申请完毕，逾期未申请的，视为自动放弃该年度奖励补贴。每人每任期年度申请1次，不符合发放条件的不予发放该年度奖励补贴。申请人可进入市人社局网站首页“网上申报”板块，进入“深圳市高层次人才服务信息系统”进行申请，材料交至深圳市人事人才公共服务中心。
新政后已领取补贴的可按新标准补差额
2016年3月23日，深圳市委、市印发了《关于促进人才**发展的若干措施》。本次《通知》也以此时间点为界限，对不同情形下认定的高层次人才享受补贴额度予以明确。2016年3月22日前认定，在2016年3月23日后仍处于任期内，且符合深圳市人才安居政策规定享受购房补贴的国内高层次人才和符合《孔雀计划》规定享受奖励补贴的海外高层次人才，按新标准发放剩余任期年度的奖励补贴，不再重复享受深圳市人才安居政策规定的购房补贴和《孔雀计划》规定的海外高层次人才奖励补贴。
2016年3月23日后新认定的国内高层次人才和海外高层次人才，若正在领取购房补贴或房改住房补贴，可在市住房门办理变更手续后申请改领奖励补贴。核发奖励补贴金额时应扣减其已领取的购房补贴或房改住房补贴金额。变更手续只能办理一次。
2016年3月23日后新认定的海外高层次人才，已领取海外高层次人才奖励补贴的，可按新标准补差。高层次人才奖励补贴由高层次人才本人自主支出使用；两院院士和**人才工作经费由所在单位按相关资金管理规定，用于两院院士和**人才科研工作，两院院士和**人才工作经费下达后，原则上只允许结转使用两年。

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扩大博士后招生规模
深圳市级政策。每年招收博士后研究人员不少于500名。支持本市有条件的博士后工作站独立招收博士后研究人员，博士后流动站、工作站和创新实践基地招收博士后研究人员每年保持适度增长。鼓励我市企事业单位与市内外高校、科研机构博士后流动站、工作站建立联合培养机制。加大外籍博士后招收力度，积极吸引**优秀青年人才到我市从事博士后研究。
宝安区配套政策。每年定期组织博士后设站单位及创新实践基地开展校园招聘活动。未来五年，力争招收博士后研究人员不少于500名。

深圳市罗湖区“菁英人才”寻聘奖励办法
条 为深入实施罗湖区高层次产业人才“菁英计划”，打造人才竞争优势，调动社会各方引才积极性，鼓励人力资源服务机构、专业协会和企业为罗湖区引进高层次产业人才，制定本办法。
*二条 本办法所指人力资源服务机构，为合法注册经营、从事人才委托招聘业务的专业机构；
本办法所指专业协会，为合法注册开展活动，具有人才服务职能和相关的协会组织；
本办法所指企业包括在高端生产业（银行、证券、财务、保险、基金、私募、创投、会计师事务所、律师事务所等）、“互联网+”产业（互联网金融、电子商务、云计算、大数据、物联网等）、深圳市战略性新兴产业（生物、互联网、新能源、新材料、新一代信息技术、文化创意、节能环保等）和未来产业（生命健康、海洋经济、航空**、**以及机器人、可穿戴设备、智能装备等）产业领域内的企业；
本办法所引进人才需符合《深圳市罗湖区“菁英人才”认定办法》所涵盖的产业领域。
*三条 符合*二条规定的人力资源服务机构、专业协会和企业，引进符合罗湖区产业发展需要、到罗湖区企业工作并签订劳动合同的“千人计划”人才、“特支计划”人才、省“珠江人才计划”人才、市“孔雀计划”海外A 类人才和国内A 类人才、深圳市认定的**人才、*人才或外省、副省级以上市认定的上述同类同等级人才，每引进1 名奖励8 万元币；
引进市“孔雀计划”海外B 类人才、“孔雀团队”核心成员、深圳市认定的地方级*人才或外省、副省级以上市认定的同类同等级人才，每引进1 名奖励5 万元币；
引进市“孔雀计划”海外C 类人才、深圳市认定的后备级*人才、市“鲲鹏计划”人才或经外省、副省级以上市认定的同类同等级人才，每引进1 名奖励3 万元币；
引进“千人计划”、“特支计划”、省“珠江人才计划”、市“孔雀计划”人才本人及其带领的团队、深圳市认定的**人才、*人才本人及其带领团队或外省、副省级以上市认定的上述同类同等级人才团队，每引进1 个，奖励10 万元币。团队人数要求至少3 人以上，且人才级别不低于市“孔雀计划”海外C 类人才、深圳市认定的后备级*人才或经外省、副省级以上市认定的同类同等级人才；
罗湖区人力资源服务机构、专业协会和企业申请奖励前，引进的上述人才或团队成员须在罗湖企业工作并缴纳社保6 个月以上。
*四条 人才引进奖励由区人力资源局负责审核、认定，报区人才工作小组审批后发放。引才奖励每年11 至12 月开放申请，次年6 月底前发放完毕，所需经费纳入区人力资源局人才工作年度预算。
*五条 引才人力资源服务机构、专业协会和企业申请奖励时需提供以下材料：
（1）新引进人才简历；
（2）引才人力资源服务机构、专业协会和企业或引进人才的法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证复印件；
（3）引进人才的身份证（护照）、人才资格证明等；
（4）引进人才的劳动合同；
（5）引才人力资源服务机构与用人企业签订的委托招聘合同或协议；
（6）引进的人才或团队成员自入职之日起6 个月以上的社保清单。
每个人才引进奖励只能由1 个单位申请。
*六条 采用虚假申报手段或申请资料骗取奖励的企业、人力资源服务机构或专业协会，由区人力资源局收回发放的奖励，并会同有关部门追究其法律责任。
*七条 区人力资源局在本办法印发之日起45 天内制定业务流程和相关材料、表格并向社会公布。
*八条 本办法所指“以上”、“以下”均含本数。
*九条 本办法自印发之日起施行，由区人才工作小组办公室负责解释。