留学人员创业补贴申请申请 创业资助计划

支持人才和项目国际合作交流
深圳市级政策。鼓励和支持我市各类创新主体、社会团体和其他机构等与国（境）外机构开展人才、技术和项目合作交流，符合条件的给予一定的研修津贴和资助。积极培养推送优秀人才进入国际组织。
宝安区配套政策。鼓励高层次人才参加学术研修活动，其中参加国内外高水平学术会议的,可以给予3万元的一次性研修津贴；以作者或通讯作者在重要学术期刊上发表学术论文的，每篇论文可以给予5万元的一次性奖励；独立出版或以撰写人在出版社出版学术著作的，可以给予5万元的一次性奖励。

深圳市人才认定标准（2015年）
经用人单位综合评价达到相应层级水平，且符合下列人才认定标准之一者，可经单位提出相应层次的人才认定申请。
一、**人才认定标准
（一）诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）。
（二）国家科学技术奖获得者。
（三）中国科学院院士、中国工程院院士。
（四）美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列国家学术*机构会员（一般为member或fellow，统一翻译为“院士”，见中国科学院国际合作局网站）。
二、*人才认定标准
（一）中国社会科学院学部、荣誉学部；新世纪百千**才工程人选；国家有**贡献的中青年*；全国**专业技术人才；中国工艺美术；全国工程勘察设计；茅盾文学奖；鲁迅文学奖；吴阶平医学奖；国医、“长江学者奖励”特聘教授；长江学者成就奖；
（二）近5年，获得以下奖项者：
1．国家自然科学奖一等奖，国家自然科学奖二等奖前3名；
2．国家技术发明奖一等奖，国家技术发明奖二等奖前3名；
3．国家科技进步奖一等奖前5名；
4．教学成果奖特等奖前3名；
5．中国青年科学家奖；
6．“全国中青年德艺双馨文艺工作者”荣誉称号；
7．中国**金奖前2名（须为**发明人及设计人）；
8．世界知识产权组织版权创意金奖人物奖；
9．孙冶方经济科学奖著作奖、论文奖前2名。
（三）近5年，担任以下职务者：
1．国家科技重大专项*组组长、副组长；项目（课题）组长，且项目（课题）通过验收；
2．国家科技支撑（攻关）项目负责人；
3．国家“973”项目**科学家、承担研究任务的项目*组成员；
4．国家“863”领域主题*组组长、副组长、召集人；
5．国家实验室主任、副主任、学术会主任，国家重点实验室主任、学术会主任，国家工程实验室、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心主任；
6．国家社会科学基金重大项目***；
7．全国专业标准化技术会主任；
（四）获得国家自然科学基金“国家**青年科学基金（含外籍）”资助的项目主持人，完成该基金所资助课题研究，且取得国家自然科学基金会资助项目结题通知者；
（五）近5年，获得国家自然科学基金“重大项目基金”资助的项目主持人，完成该基金所资助课题研究，且取得国家自然科学基金会资助项目结题通知者；
（六）近5年，在Nature或Science上以作者或通讯作者发表论文者；
（七）近5年，直接培养出获得或近两届列入项目的**、世锦赛冠军的主教练员；
（八）近5年，获得“*技能大奖”荣誉称号的技术技能型、复合技能型高技能人才。
三、地方级*人才认定标准
（一）享受特殊津贴人员；省、部级有**贡献的中青年*；省（含副省级市）级以上优秀*；省工艺美术；省名中医称号获得者；享受深圳市特殊津贴人员。
（二）近5年，获得以下奖项者：
1．国家科技进步奖二等奖前5名；
2．省、部、、*科学技术奖一等奖前3名、省、部、、*技术发明奖一等奖前3名，省、部、、*科学技术进步奖特等奖前5名、一等奖前3名；
3．省科学技术**贡献奖；
4．教学成果奖一等奖前2名；
5．“高等学校教学名师奖”；
6．省（哲学）社会科学优秀成果奖一等奖*1名；
7．“全国德艺双馨电视艺术工作者”（百佳电视艺术工作者）荣誉称号；
8．长江韬奋奖；
9．全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖（含子项5个：文艺类图书、电影、电视剧片、戏剧、歌曲）主要作者（含编剧、导演）和主要演员前3名；
10．中国文化艺术奖 “文华奖”单项奖（文华剧作奖、文华导演奖、文华编导奖、文华音乐创作奖、文华舞台美术奖、文华表演奖）一等奖、二等奖*1名；
11．中国广播影视大奖（子项2个：中国电影“华表奖”，中国电视剧“飞天奖”）主要作者（含编剧）、导演和主要演员前3名；
12．全国播音主持“金话筒”奖（广播播音员主持人奖、电视播音员主持人奖）；
13．中国**优秀奖、中国外观设计金奖、省**奖金奖前2名（须为**发明人或设计人）；
14．中国服装设计金**奖；
15．华夏建设科学技术奖特等奖、一等奖主要完成人前2名；
16．中国通信标准化协会科学技术奖一等奖主要完成人前2名；
17．中国通信学会科学技术奖一等奖主要完成人前2名。
18．中国IT年度人物奖；
19．深圳市科学技术奖市长奖；
20．神农*农业科技奖一等奖*1名；
21．王选新闻科学技术奖人才奖终身成就奖、**人才奖；
22．鹏城**人才奖；
23．中国出版奖优秀出版人物奖；
24．光华龙腾设计创新奖－中国设计业**青年；
25．南粤功勋奖；
26．南粤创新奖；
27．*医学会科学技术奖、*预防医学会科学技术奖、*护理学会科学技术奖、*口腔医学会科学技术奖、*中医药学会科学技术奖、中国中西医结合学会科学技术奖一等奖主要完成人前2名；
（三）近5年，担任以下职务者：
1．国家科技重大专项*组成员；项目（课题）副组长、分课题组长，且项目（课题）通过验收；
2．国家科技支撑（攻关）课题负责人，且课题通过结题验收；
3．国家“973”项目**科学家助理、课题组负责人，且课题通过结题验收；
4．国家“863”主题项目或重大项目***，国家“863”专题组组长、副组长，且专题通过验收；
5．“国家软科学研究”重大项目负责人，且项目通过验收；
6．科技部国际科技合作项目中方项目负责人，且完成项目通过验收；
7．国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心副主任前2名、工程学术（技术）会主任，国家工程实验室、国家能源研发（实验）中心学术会主任；
8．省、部（重点）实验室主任、学术会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建1年以上项目）（每项仅可申报1人）；
9．国家社会科学基金优秀成果项目负责人；
10．全国专业标准化技术会副主任；
11．珠江学者特聘教授；
12．深圳市“鹏城学者”长期特聘教授；
13．优秀*；
14．国家精品课程负责人；
15．高等院校国家重点学科带头人；
16．在任国家规划布局内重点软件企业研发机构负责人（每个单位仅可申报1人）。
（四）近5年，获得国家自然科学基金“重点项目”、“重大项目”、“重大国际（地区）合作研究项目”或“优秀青年科学基金项目”资助的项目负责人，且项目通过结题验收；
（五）近5年，中国科学院“百人”人选；
（六）近5年，全国知识产权*人才；
（七）近5年，入选“四个一批”人才；
（八）近5年，广东省委宣传部“十百千工程”人才层次培养对象；
（九）近5年，“211工程”院校国家重点学科博士生导师，且来深高校担任博士生导师者；
（十）近5年，广东省高等学校“千百十工程”培养对象；
（十一）近5年，全国名校长、全国**教师、全国优秀教师荣誉称号获得者；
（十二）近5年，直接培养出获得或近两届列入项目的**、世锦赛第二、三名运动员的主教练员；
（十三）近5年，培训2年以上的运动员输送后4年内取得冠军的主教练员；
（十四）获得特许金融分析师（CFA）或金融风险管理师（FRM）资格证书且正受聘我市经国家金融监管部门批准，在深圳注册的银行、证券公司、保险公司、基金管理公司、期货公司、信托投资公司、金融租赁公司等经营性总部金融企业或一级分支机构担任公司副职以上高管人员、**分析师者（或**经济学家）2年以上者（每个单位5年内可申报1人；如已认定人才任期未满且离职的，该单位可在其离职1年后，另行申报1人）；
（十五）近5年，连续3年获得《新财富》“分析师”（行业排名前2名，研究小组前2名）者；
（十六）近5年，“深圳市产业发展与创新人才奖”获奖金额排名居本行业获奖人员前5%的副总经理级别及以上者；
（十七）近5年，中国科学院“知识创新工程”重要方向项目负责人，且项目通过验收；
（十八）近5年，国家认定企业技术中心主任，任期内考核结果为合格者；
（十九）近5年，国家临床重点专科（学科）带头人，国家中医药重点专科（学科）（含筹建1年以上项目）带头人；近5年，评选为深圳市Ⅰ类实用型临床医学人才，且在省部级或以上医学类重点学科（专科）担任主要负责人（带头人）；
（二十）近5年，广东省引进创新科研团队带头人；
（二十一）近5年，广东省引进*人才；
（二十二）近5年，获得特级教师称号，且担任下列职务之一者：深圳市基础教育系统“名师工程”名校长、名教师、深圳市中小学名校长工作室、名师工作室、教科研*工作室主持人；
（二十三）获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书且正受聘我市保险公**人机构担任总精算师或精算责任人者（每个单位5年内仅可申报1人）；
（二十四）近5年，经国家、广东省确认由深圳市输送并代表国家参赛，获得或近两届列入项目的**、世锦赛个人项目*1至3名次的现役运动员；
（二十五）近5年，获得‘全国技术能手’荣誉称号的技术技能型、复合技能型高技能人才；
（二十六）近5年来，在深圳注册,同一年度**清科中国创业投资机构年度排行榜和投中中国创业投资机构年度排行榜前20名机构的核心投资决策团队主要负责人，且符合下列条件之一：
1．近五年获得清科、投中评选为优秀创业投资家；
2．近五年一直担任国家创投协会理事、、会长；
3．近五年一直担任深圳市创投同业公会副会长、会长。
（以上每个单位5年内限申报1人，并与后备级同类条款“核心投资决策团队成员”同时申报）

深圳市海外高层次人才确认办法
条 为进一步吸引海外高层次人才来深创新创业，建设国际化和国家创新型城市，结合实际，制定本办法。
*二条 海外高层次人才的确认及认定标准的编制、发布，适用本办法。
　　*三条 本市海外高层次人才的确认，应当根据本市海外高层次人才引进的需要，坚持科学客观和业内认可、社会公认的原则，按照公开、公平的原则进行。
　　*四条 在市人才工作小组的下，市人力资源和社会**部门负责海外高层次人才确认、综合管理及配套服务。
*五条 本办法所指的海外高层次人才是指企业技术与创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育三个领域的国（境）外高级*和留学回国人员，其中国（境）外高级*分为A、B两类，留学回国人员分为A、B、C三类。A类人才对应《深圳市高层次专业人才认定办法（试行）》中的*人才、B类人才对应地方级*人才、C类人才对应后备级人才。
*六条 申请确认的海外高层次人才必须具备以下基本资格条件：
（一）遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
（二）国（境）外高级*需与应聘单位签订一年以上的聘用合同；留学回国人员应是在深工作、创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才。
（三）海外高层次人才中A类人才年龄应在60周岁以下，B类人才应在55周岁以下，C类人才年龄应在40周岁以下。有特别**成就的，以上年龄条件可适当放宽。
*七条 市应当根据本市产业发展和海外人才需求状况，制定海外高层次人才认定标准，并结合实际情况适时调整，实行动态发布机制。
　　*八条 海外高层次人才认定标准的编制和发布程序如下：
　　（一）市人力资源和社会**部门经过调查研究，广泛征求社会各界意见，会同产（行）业主管部门和行业协会研究编制海外高层次人才认定标准。
　（二）市人力资源和社会**部门召集相关产（行）业主管部门、行业协会、*等组成评估会，对海外高层次人才认定标准进行评估、论证。
　　（三）海外高层次人才认定标准经市审定后由市人力资源和社会**部门发布实施。
*九条 海外高层次人才的确认分为认定和评审，认定和评审的标准范围按照《深圳市海外高层次人才认定标准（试行）》的有关规定执行。符合标准的海外高层次人才均可按照以下确认程序进行申请。
*十条 确认程序：
（一）个人申请。个人向所在单位提出申请，并填写《深圳市海外高层次人才认定申请核准表》，提供相关证明材料。
（二）单位及主管部门审核。申请人所在单位对申请人各项条件进行审核，审核通过后将相关证明材料报送到主管部门，主管部门加具推荐意见后报市人力资源和社会**部门；申请人所在单位无主管部门的，由单位报市人力资源和社会**部门进行确认。
（三）认定或评审。按照本办法*九条之规定，可以认定为海外高层次人才的进行直接认定，未能认定的申请通过评审认定，评审办法另行制定。
（四）公示。经确认的海外高层次人才，在市人力资源和社会**部门网站进行公示，公示期为10个工作日。
（五）发证。经公示无异议的人选，由市人力资源和社会**部门确认为相应层次的海外高层次人才，并颁发证书。
（六）入库并公告。经确认的人选进入我市高层次人才库，并享受各项配套政策。同时通过市人力资源和社会**部门网站向社会公告。
*十一条 海外高层次人才的任期和考核，参照《深圳市高层次专业人才认定办法（试行）》的相关规定进行。
*十二条 本办法自公布之日起试行。

深圳市引进海外高层次人才团队评审办法
章总 则
条 为大力引进我市急需紧缺的海外高层次人才团队，结合实际，制定本办法。
*二条 评审工作遵循科学、公开、公平、公正的原则。
*二章评审对象和组织机构
*三条 本办法所指的海外高层次人才团队，是指世界或国际先进水平、能够突破关键技术，对我市**等支柱产业和战略性新兴产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的核心团队。
*四条 市人才工作小组负责海外高层次人才团队引进评审工作的组织和统筹协调，市科技行政主管部门负责海外高层次人才团队引进评审工作的具体组织和实施。
*三章 申报和推荐
*五条 申报评审的海外高层次人才团队必须具备良好的工作基础，有明确的研究方向和研究目标，符合我市经济社会发展需要，掌握核心技术或知识产权，由带头人和若干名核心人员组成，在国内外科研机构或重大项目稳定合作2年以上，遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得**成绩或具有明显的创新潜力。
*六条 用人单位是海外高层次人才团队引进和使用的主体，负责提出引进需求、推荐拟引进人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实配套政策等具体工作。
符合条件但尚未有承接单位的海外高层次人才团队，可以采取自荐方式直接申报。
　　*七条 申报引进海外高层次人才团队须填报《深圳市引进海外高层次人才团队申报书》，并按要求提供相关证明材料。
*四章 评 审
*八条 初审。
　　（一）初审工作由市科技行政主管部门负责。
　　（二）市科技行政主管部门对拟引进海外高层次人才团队的工作基础、学术水平、创新能力、研究方向、项目建设目标等方面进行形式审核，并提出初审意见，初审不合格的，不得进入下一评审阶段。
　　*九条 函审。
　　（一）函审工作由市科技行政主管部门根据团队研究的专业领域，聘请不少于7名国内外***组成*组。函审内容包括：团队带头人的学术及研究水平、团队架构、创新能力、项目可行性、市场前景与潜力、引进单位的**能力等方面。
　　（二）该阶段重点对拟引进海外高层次人才团队的学术水平进行评判，由聘请的***对通过初审的拟引进海外高层次人才团队进行函审，函审未达到半数*同意的，不得进入下一评审阶段。
　　*十条 现场评审。
　　（一）现场评审工作由市科技行政主管部门组织科研、技术、管理、财务投资等方面的*组成*小组，负责对拟引进海外高层次人才团队进行现场评审。*小组由9名*组成，其中市外*所占比例不少于4名，根据实际情况可邀请外籍*参与。
（二）现场评审围绕团队带头人及团队的架构、学术及研究水平、创新能力、项目可行性、市场前景与潜力、引进单位的**能力等方面，采取拟引进海外高层次人才团队陈述、*提问、口头答辩、实地考察、小组讨论、无记名投票等形式进行评审。现场评审后形成*及*小组书面评审意见。
*五章 报批和公示
*十一条 市科技行政主管部门综合函审和现场评审意见，形成推荐引进海外高层次人才团队名单报市人才工作小组审批；市人才工作小组审批后，市科技行政主管部门将名单向社会公示10天。
*十二条 公示无异议的，市科技行政主管部门下达引进海外高层次人才团队资助。
*十三条 通过审批的海外高层次人才团队人员由市人力资源行政主管部门按照有关规定进行海外高层次人才确认，经确认为市海外高层次人才的，可享受相关配套服务**。
*六章 管理和考核
*十四条 签订合同与责任义务。
　　（一）引进的海外高层次人才团队引进人才与用人单位签订工作期限5年以上的工作合同。合作协议必须就合作项目、资金使用、工作待遇、知识产权归属等问题进行明确规定。引进的海外高层次人才团队，团队成员应保证每年至少累计有6个月时间在用人单位工作。引进的海外高层次人才团队完成约定的项目和任务后，可由原单位续聘，也可重新选择单位。
（二）用人单位与市科技行政主管部门签订项目合同。用人单位要严格执行相关资金管理规定，对市财政资助经费要单独建账，专款。用人单位不准在资助经费中提取管理费，用人单位和个人不得以各种理由克扣和挪用资助经费。
　　（三）引进海外高层次人才团队发表、出版与本资助有关的论文、著作、学术报告，以及申报成果奖励、**等，均应标注“深圳市引进海外高层次人才‘孔雀’资助”字样。
*十五条 专项经费拨付。用人单位凭项目合同及相关拨款凭证到市财政主管部门申请拨付资金。市财政主管部门按规定将资助款拨入用人单位的监管帐户。
　　*十六条 专项经费管理使用。用人单位应严格按照《深圳市科技研发资金管理暂行办法》有关规定，加强对专项经费的管理。专项经费主要用于项目研究、与项目相关的仪器设备购置、改善科研条件等，不得用于其他与海外高层次人才团队无关的开支，确保经费使用效益。
　　*十七条 年度检查。海外高层次人才团队工作1年后，从*2年开始，每年要对全年工作进行总结，撰写《年度工作进展报告》。由市科技行政主管部门和用人单位对引进海外高层次人才团队的职责履行情况、项目情况进行年度检查。对年度检查不合格者，提出警告和整改措施，整改不合格者，终止使用专项经费，专项经费所形成的固定资产按照《深圳市科技研发资金管理暂行办法》进行处理。团队带头人和核心人员（项目组成员）不再享受《深圳市海外高层次人才享受特定待遇的若干规定（试行）》的各项政策规定。
　　*十八条 期满评估验收。项目期满后，由市科技行政主管部门组织*对项目完成情况、经费使用管理等进行期满评估验收。验收合格，市科技行政主管部门将正式予以授牌。验收不合格的，应当延期一年再次进行验收评估。延期后仍然验收不合格的，取消海外高层次人才团队资格，团队带头人和核心人员（项目组成员）不再享受《深圳市海外高层次人才享受特定待遇的若干规定（试行）》的各项政策规定。专项经费所形成的固定资产按照《深圳市科技研发资金管理暂行办法》进行处理。
*七章 附 则
*十九条 本办法自发布之日起实施，由市科技行政主管部门负责解释。