深圳海外高层次人才创业补贴申请什么时候开始 创业财政资金申请

资助等次及标准
符合上述申报基本条件的留学人员，可以按照下列规定申请创业资助：
（一）一等资助100万元。申请人须在国（境）外取得博士学位或者在国（境）外从事博士后研究工作1年以上，具有在国（境）外5年以上学习或者工作经历，持有所在公司股份折合币100万元以上，具有核心自主知识产权。所开展的项目技术先进、可行、有重大突破。
（二）二等资助50万元。申请人须在国（境）外取得硕士以上学位或者为访问学者，具有在国（境）外3年以上学习或者工作经历，持有所在公司股份折合币50万元以上。所开展的项目技术先进、可行，具有创新性。
（三）三等资助30万元。申请人须在国（境）外取得学士以上学位或者为访问学者，具有在国（境）外1年以上学习或者工作经历，所开展的项目具有先进性和可行性。
（四）经*评定，特别优秀的项目，可给予500万元的资助。

深入实施医疗卫生“三名”工程
深圳市级政策。重点引进培育名医（名科）、名医院、名诊所，吸引医学人才和团队，对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元的资助。结合推进卫生系统事业单位改革，选聘一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。
宝安区配套政策。未来五年，我区属医疗卫生系统引进和培养50名左右重点学科带头人，硕士及以上*人员达到10%以上；每年选派到国内外进修人数比上一年度增长10%以上，规范化培训住院医师、全科医师500名。对新引进的医疗卫生领域高层次人才，经评审认定后，可给予30万元—300万元奖励补贴，到街道基层单位工作的奖励补贴标准可提高一级，其中担任科主任的，还可以给予30万元—150万元创新业务支持经费。鼓励采用特聘顾问、特聘团队、退休返聘等多种形式柔性引才，按其贡献给予一定补贴。加强***队伍建设，在聘期内给予每人每年5万元津贴并可申请50万元的科研或培训工作经费，给予区名中医每人每年5万元津贴。鼓励和支持卫生人才进修学习，对符合条件的培训项目，按每人培训经费的50%对其单位给予补助；鼓励卫生人才提升专业素质，对取得在职研究生*学位的，可给予全额学费补贴，不**过10万元。实施200名中青年骨干高级专科医师培养及社区健康服务中心人才培养。高级专业技术资格的人才到社区健康服务中心工作，每年给予3.5万元补贴。医学博士、硕士应届毕业生到街道医疗卫生单位全职工作可分别给予10万、5万元的一次性补贴。

深龙创新创业英才应当符合下列条件：
（一）申请基本条件
　　1.遵纪守法，无不良诚信记录和不良学术记录，无侵犯知识产权行为；
　　2.深龙英才A、B、C类年龄分别不**过65、60、50周岁，D、E类年龄均不**过45周岁；
　　3.属于“深龙英才”目录且在我局受理范围内的人才类别之一。
（二）在龙岗区创办企业类申请人
　　1.所创办企业应具有独立法人资格，注册、纳税、统计地均在龙岗区，企业不存在违法违规行为或不良社会影响；
　　2.所创办企业属于科技型企业或开展研究开发、技术转移、检验检测认证、知识产权、科技咨询的科技服务企业；
　　3.申请人应为所创办企业中股权占比的自然人股东（含通过控股的机构股东在所创办企业中实际持有的股份权益的自然人）。自然人股东为多人的，由企业推荐其中一人为创业类人才申请人；
　　4.申请认定时应在深圳市（包括但不限于龙岗区）连续缴纳社会保险费不少于3个月（不含补缴）；
　　5.每家企业只有一人可被认定为创业类人才。
（三）在龙岗区工作类申请人
　1.申请人应与龙岗区用人单位签订1年以上劳动（聘用）合同，合同签订单位应当与申请单位、社会保险费缴纳单位、纳税申报单位一致；
　　2.申请认定时在龙岗区连续缴纳社会保险费、个人所得税均不少于3个月（不含补缴）。社会保险或纳税申报中断的，视为该申请人已离开用人单位。
（四）创新创业团队成员申请人
1.带头人应当在深圳市（包括但不限于龙岗区）连续缴纳社会保险费不少于3个月（不含补缴）；
2.经上级主管单位确认的核心成员应当在深圳市（包括但不限于龙岗区）连续缴纳社会保险费不少于3个月（不含补缴），在龙岗区连续个人所得税均不少于3个月（不含补缴），与龙岗区用人单位签订1年以上劳动（聘用）合同，申请单位与合同签订单位、纳税申报单位一致；
3.团队在龙岗区创办企业，且该企业已获得上级主管单位无偿资助的，经上级主管单位确认的团队带头人、核心成员可直接认定为深龙英才；
4.团队创办企业应具有独立法人资格，注册、纳税、统计地均在龙岗区，且团队带头人及核心成员在企业中的合计股权占比（含通过控股的机构股东在企业中实际持有的股份权益）达到20%及以上。（①团队向上级部门申请相关团队认定，或被上级部门认定为相关团队时，团队成员在企业合计股权占比达到20%及以上的，可界定为符合团队创办企业关于股权占比的相关规定。②团队向区业务主管部门申报团队实际投入资助、场地费用补贴时，团队成员在企业合计股权占比达到20%及以上的，且团队项目产生的企业年度主营业务收入额不低于2000万元的，可界定为符合团队创办企业关于股权占比的相关规定。③团队差额核心成员持有的股权不计入团队成员股权占比。）
5.团队在龙岗区创办企业，且获得上级无偿资助单位为龙岗区外非企业单位的，未在企业中持有股权的团队带头人、核心成员，不得按照团队成员标准申请认定深龙英才及团队成员资助；
6.技术骨干应从事重要技术工作，且具备在龙岗区工作类申请人所规定的条件。
7.创新创业团队核心成员不足5人的，差额部分核心成员可由团队所在单位提出申请，团队带头人及原始核心成员均应对差额核心成员书面认可。申请人应为“深龙英才”A-C类，从事团队项目核心工作，属于企业核心技术工作人员或董事长、总经理且具备在龙岗区工作类申请人所规定的条件。团队在龙岗区创办企业的，未在企业中持有股权的人员不得被推荐为差额核心成员。
8.团队推荐的差额部分的核心成员、技术骨干可分批认定，但应当自团队首批成员获得龙岗区资助一年内确定完毕。创新创业团队成员确定后不得更换，已确定的成员因离职、健康等原因出现空缺的，不再补足。
9.团队成员被国家、省、市组织人事部门认定为高层次人才，按照层次和优条件，统一由区科技创新局认定。

深圳市海外高层次人才享受特定待遇的若干规定
为营造有利于海外高层次人才来深创新创业的良好生活环境，对我市海外高层次人才可享受的生活待遇作如下规定：
一、奖励补贴
（一）A类人才可享受150万元的奖励补贴。
（二）B类人才可享受100万元的奖励补贴。
（三）C类人才可享受80万元的奖励补贴。
二、居留和出入境便利
（一）海外高层次人才符合办理《外国人*居留证》条件的，市公安机关应为其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申办《外国人*居留证》。
（二）海外高层次人才及其外籍配偶和未成年子女，市公安机关应为其办理有效期为2-5年的就业居留许可。
三、落户
　　（一）具有中国国籍的海外高层次人才愿意落户深圳的，可办理本人及配偶、子女的随迁落户手续。
　　（二）愿意放弃外国国籍并申请加入或恢复中国国籍的，可办理本人及配偶、子女的加入中国国籍并落户深圳手续。
四、子女入学
(一)引进人才子女接受小学和初中教育，由门结合人才本人意愿和实际情况安排入学，并享受免费义务教育待遇。
　　(二)引进人才子女接受高中教育，减免学杂费、借读费和择校费等费用;报考我市高校的，在政策范围内**录取。
　 五、配偶就业
引进人才的配偶就业参照《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》（试行）执行。
六、税收
海外高层次人才享受的税收优惠待遇按国家现行政策规定执行。
七、医疗
（一）A类人才中的**人才可享受市一级保健待遇，其他A类人才可享受二级保健待遇。
（二）B类人才可享受市三级保健待遇。
八、保险
用人单位应按有关规定为引进的海外高层次人才办理基本养老、失业、、医疗等社会保险，也可为其购买商业性补充保险。
九、其他事项
　　（一）引进人才有下列情况之一的，不再享受本办法规定的生活待遇：
　　1．因违法犯罪受到处罚造成严重社会影响的;
　　2．在申报各类人才和科技项目，以及从事科学研究中，存在弄虚作;
　　3．因个人原因或工作变动不在深圳工作的;
4．其他应当予以撤销的情形。
（二）市人力资源和社会**部门具体负责海外高层次人才享受生活待遇的申请受理、协调服务和跟踪落实，市直相关单位按照部门职能，根据本办法制定相应的实施细则并提供服务。
（三）本办法自发布之日起实施，由市人力资源和社会**部门负责解释。